一、家庭经济困难员工认定，程序步骤精准化
公司细致审核员工申请经济困难档案认定测评表、成立班级民主评议小组现场评议、辅导员老师谈话了解详细情况、走访家庭经济困难员工，使家庭经济困难员工认定程序步骤精准化。
《英国威廉希尔公司员工申请经济困难档案认定测评表》
《英国威廉希尔公司家庭经济困难员工认定班级民主评议记录表》
《英国威廉希尔公司家庭经济困难员工家庭情况认定表》
绿色通道生源地贷款谈话现场
2020级家庭经济困难员工认定班级测评
辅导员走访家庭经济困难员工记录
二、资助工作，制度体系健全化
国家奖学金、牵手奖学金答辩会现场
《英国威廉希尔公司奖励学金评定细则》
英国威廉希尔公司2019-2020学年奖励学金名单公示
家庭经济困难员工建档信息档案规范分类
家庭特殊困难员工帮扶汇总
三、网络媒体宣传全面化
《人物志》专栏
英国威廉希尔公司勤工助学中心年度宣传计划
四、主题教育活动丰富化
公司举办“第三届资助育人文化节”、“个人征信进班级”主题班会、“诚实守信，感恩还贷”主题讲座、“国家助学贷款助我成长”征文比赛、图片展等活动、第七届“助学·筑梦·铸人”主题活动，使主题教育活动丰富化。
“诚信贷款”图片展优秀作品展示
“国家助学贷款助我成长”征文比赛优秀征文展示
五、志愿服务建设多样化—95公益周
大手拉小手
敬老、关爱自闭症儿童
爱心包裹
六、育人效果显著化
20年认定家庭经济困难员工总数194人，占比27.7%（建档立卡户全覆盖）累计资助、补助发放金额101.82万元，本科家庭经济困难员工资助覆盖率达100%
公司资助小组在工作中，从建章立制、规范管理，创新理念、突出特色等多方面，扎扎实实推进对家庭经济困难员工的各项资助工作，保证助学政策落到实处，充分体现教育公平，彰显助困体系的人文关怀；在此基础上注重员工感恩回馈社会，知恩感恩，回报社会的思想引导；帮扶家庭经济困难员工无后顾之忧的全面发展，为早日成长为我国栋梁之材而不懈奋斗。
