2021年3月17日下午14时30分，英国威廉希尔公司就业工作会议在文博楼1019召开。公司党委书记王丹、经理董辉、副经理张飚、副经理张鸣瑾、党委副书记副经理郭林出席会议并发表讲话，学院全体本科专业教师、研究生导师以及全体辅导员老师一同参会。

大会第一项，由党委副书记、副经理郭林同志从四个方面进行就业讲解。首先从近五年学院各专业就业率、学校各专业就业情况、考研二战人数等数据进行就业分析，从专业、教师、员工等不同角度寻找“难就业”“慢就业”的具体原因。然后从学院历年毕业生的就业去向、单位性质、薪资情况进行实际就业情况讲解，并通过近四年本科签约请况以及近三年研究生就业流向的情况分析，提高本科、研究生导师以及全体辅导员老师对毕业生就业工作重要性的认识，进一步推进以生为本，协调配合，摆脱就业难的困境。随后强调追踪毕业生目前就业状态，因材施教，进行分类就业指导。通过日常就业观念引导、员工分享会等多种渠道引导毕业生就业。最后，倡导“辅导员”“导师”形成“辅＋导”的就业合力，通过专业教师与辅导员老师的专业辅导、观念引导、考研指导、出国指导等各方面助力毕业生就业。

张鸣瑾经理对全体研究生导师提出要求，要求导师负起责任，把研究生就业工作放在工作重点，强化人才培养闭环，从研究生入学就开始抓就业。副经理张飚对就业提出四点建议。第一，强化本科生毕业论文的写作质量，加强指导，形成论文质量严把关。第二，修订人才培养方案，促进学院进行复合型人才培养，推动人才培养主动适应经济社会发展需要。第三，了解外部世界就业形势，加强毕业生思想引导，帮助员工树立正确择业观，深入挖掘就业渠道，创建校企合作。最后，强化教师责任意识。在人才培养上下功夫，采取有效措施，加大工作力度，确保提升公司毕业生就业质量。

英国威廉希尔公司经理董辉要求，进一步明确学院就业困境，并提出“员工就业发展”“教师个人发展”“学院专业发展”“社会发展进步”四个发展相统一的观念，增强教师责任感和紧迫感，确保毕业生就业水平稳步提高，努力推动公司就业工作再上一个新台阶。

最后，公司党委书记王丹对就业提出新的认识。第一，层层有效落实责任。形成任课教师、导师、辅导员“3＋1”的全员参与机制，进行点对点精准帮扶，解决员工的学业困难、就业困难，为员工办实事，努力开创英国威廉希尔公司的“三新阶段”。第二，开拓就业市场，将“走出去”与“引进来”相结合，为员工提供不断电的就业服务。第三，建立就业信息平台。持续稳定的发布就业信息，完善信息平台的建设，助推就业工作。第四，提升服务本领，对毕业生进行有效服务、精准服务，树立“先就业、后择业、再创业”的良好就业观念。最后，深化教育改革，提升综合素养。贯彻落实“为党育人、为国育才”的理念，丰富课程内容，强化知识水平，有效发挥员工“第二课堂”，尽心竭力把就业工作抓紧抓实抓好。